Organigrama vivo
Unidades, posiciones, puestos y ocupaciones siempre actualizados. Las reorganizaciones no rompen el pipeline.
AaaS · Empleados IA supervisados
La fuerza laboral que nunca se detiene.
Agentes de IA diseñados para ejecutar reclutamiento y onboarding de punta a punta, bajo la supervisión de especialistas humanos. Producto en desarrollo, piloto desde ene-2027.
hasta 80%de reducción de equipo operativo
hasta 3×de incremento en velocidad de contratación
hasta 50%de ahorro en tecnología y personal de reclutamiento y onboarding
12 pasos hasta la aceptación electrónica firmada, con SLA verificable por etapa.
El problema
Contratar más reclutadores no resuelve el volumen.
El reclutamiento operativo de alto volumen no escala sumando personas. Escala con empleados IA supervisados.
US$16KCosto anual estimado por reclutador, incluyendo cargas laborales.
20+Reclutadores necesarios para sostener 400-500 solicitudes mensuales.
30-50%Ahorro operativo estimado sobre el gasto TOTAL en reclutamiento (planilla + software + indirectos).
Estimaciones derivadas de nuestro modelo operativo; se ajustan a tu operación en el diagnóstico. Son proyecciones, no resultados garantizados.
El motor
Un Agente Organizacional diseñado para entender tu operación.
No es un CRM de vacantes ni un ATS que mueve CVs entre etapas. Es la capa diseñada para mantener el contexto vivo de tu organización — organigrama, plazas, reglas de aprobación, presupuestos — para que los agentes IA ejecuten el proceso completo durante el piloto, con las reglas de tu empresa, no con las suyas.
Reglas de aprobación por área
Cada solicitud se enrutará según tu jerarquía, presupuesto y política — sin excel paralelo ni mails cruzados.
Contexto por posición
Perfil, banda salarial, quién reporta a quién, quién entrevista. El agente sabrá con quién habla y qué preguntar.
El Agente Organizacional es la razón por la que WorkEvolution está diseñado para ejecutar el proceso completo, en vez de solo mover candidatos entre etapas.
Cómo funciona · Reclutamiento
Del pedido de vacante al candidato seleccionado.
Ocho etapas, de la solicitud a la selección. Cada una con su SLA, su métrica de calidad y su condición de escalamiento a un supervisor humano.
- 01Solicitud
- 02Validación / aprobación
- 03Publicación
- 04Precalificación
- 05Entrevista IA
- 06Shortlist
- 07Entrevistas superiores
- 08Selección
Supervisión humana en los puntos críticos. Trazabilidad completa con SLA verificable por etapa.
CAPTACIÓN · FILTRADO · SELECCIÓN
Cómo funciona · Onboarding
Del sí a la aceptación firmada.
Cuatro etapas, del ingreso a la firma. Documentación, validaciones y cursos, hasta la aceptación electrónica con firma propia y evidencia auditable — sin costo por firma.
- 09Documentación
- 10Examen médico
- 11Cursos / inducción
- 12Onboarding + Aceptación Electrónica
Boundary limpio: WorkEvolution termina donde arranca tu HRIS.
En la industria
Así se ve una operación industrial de gran escala.
En minería, una parte mayoritaria del empleo se ejecuta por contratistas, con una rotación anual de dos dígitos. A esa escala, la reposición es apenas decenas de procesos al mes — el volumen real lo generan movilizaciones, nuevos contratos y expansión de proyectos.
26 personas en reclutamiento y onboardinghasta 80% menos equipo, con el pipeline WorkEvolution
350 a 500 procesos al mes con lag humanohasta 3× más rápido, con SLA auditable por etapa
Costo del equipo sin trazabilidad por etapahasta 50% de ahorro, auditable
Aplicable a cualquier vertical con volumen alto de contrataciones — retail, BPO, logística, manufactura, servicios corporativos.
ESCALA · SLA · TRAZABILIDAD
Por qué WorkEvolution
Cuatro garantías operativas que un CHRO puede auditar.
El pipeline no es una promesa. Cada etapa tiene SLA, compliance embebido y humano en el loop.
SLA verificable por etapa
Cada uno de los 12 pasos tendrá métrica de calidad, tiempo objetivo y condición de escalamiento. Auditable sobre planilla real.
Firma electrónica propia, sin terceros
Sin costo por firma, sin dependencia de terceros. Evidencia auditable: log de consentimiento + timestamp + hash + trazabilidad del firmante.
Humano en el loop
El supervisor decide, el agente ejecuta. Todo rechazo requiere validación humana. Escalamiento explícito en los puntos críticos.
Boundary limpio con tu HRIS
WorkEvolution está diseñado para ejecutar hasta la aceptación firmada. El legajo del empleado activo lo administra tu HRIS (como Buk, Talana, Rippling, SAP SuccessFactors o Workday). Sin lock-in, sin reemplazo de sistemas.
Plantillas legales base por jurisdicción, que tu asesor legal revisa y adapta. WorkEvolution no presta asesoría jurídica ni garantiza el cumplimiento normativo del cliente; la validación legal final corresponde a cada empresa.
Comparativa
Lo que resuelve un ATS. Lo que resuelve un HRIS. Lo que haremos nosotros en el medio.
| ATS legacy | Consultora tradicional | HRIS enterprise | WorkEvolution | |
|---|---|---|---|---|
| Publicación multi-portal | ||||
| Filtro CV automatizado | ||||
| Entrevista inicial estructurada | ||||
| Agendamiento automático | ||||
| Evaluación técnica IA-supervisada | ||||
| Médicos ocupacionales trackeados | ||||
| Onboarding + escala documental | ||||
| Aceptación electrónica firmada | ||||
| Administración del empleado activo | ||||
| Plantillas legales por jurisdicción (LatAm) | ||||
| Trazabilidad y SLA por etapa | ||||
| SLA verificable por etapa |
WorkEvolution está diseñado para ejecutar el proceso completo hasta la aceptación firmada. Después, el empleado activo lo administra tu sistema, como Buk, Talana, Rippling, SAP SuccessFactors o Workday.
Comparación referencial por categoría, no exhaustiva; las capacidades varían según el producto específico. La columna WorkEvolution describe funcionalidades en desarrollo (piloto ene-2027).
A modo de ejemplo. Buk, Talana, Rippling, SAP SuccessFactors y Workday son marcas de sus respectivos titulares; su mención no implica asociación, integración certificada ni respaldo.
Piloto · Cupos limitados
Piloto con cupos limitados. 20 minutos, cero compromiso.
Cuéntanos el volumen de tu operación y evaluamos tu piloto: ahorro estimado y SLA propuesto por etapa.