SLA verificable por etapa
Cada uno de los 12 pasos tiene métrica de calidad, tiempo objetivo y condición de escalamiento. Auditable sobre planilla real.
AaaS · Empleados IA supervisados
Empleados IA para reclutamiento y onboarding.
Automatizando reclutamiento y onboarding con tu supervisión.
Contratas 3× más rápido con 20 personas menos.
Hoy 20 o más reclutadores humanos ejecutan la solicitud, la validación, las entrevistas y toda la documentación. WorkEvolution ejecuta el mismo flujo — 12 pasos hasta la aceptación electrónica firmada — con agentes IA supervisados por 4 humanos. Ahorras entre 30% y 50% de tu gasto TOTAL en reclutamiento (planilla + software + indirectos), con SLA verificable por etapa y trazabilidad completa sobre cada decisión.
El problema
Contratar más reclutadores no resuelve el volumen.
El reclutamiento operativo de alto volumen no escala sumando personas. Escala con empleados IA supervisados.
US$16K
Costo empresa anual estimado por reclutador, incluyendo cargas laborales.
20+
Reclutadores necesarios para sostener 400-500 solicitudes mensuales.
30-50%
Ahorro operativo estimado sobre el gasto TOTAL en reclutamiento (planilla + software + indirectos).
Cifras validadas en operaciones enterprise LatAm — ajustables a tu operación específica en el diagnóstico.
El motor
Un Agente Organizacional que entiende tu operación.
No es un CRM de vacantes ni un ATS que mueve CVs entre etapas. Es la capa que mantiene el contexto vivo de tu organización — organigrama, plazas, reglas de aprobación, presupuestos — para que los agentes IA ejecuten el proceso completo con las reglas de tu empresa, no con las suyas.
Organigrama vivo
Unidades, posiciones, puestos y ocupaciones actualizados en tiempo real. Las reorganizaciones no rompen el pipeline.
Reglas de aprobación por área
Cada solicitud enruta según tu jerarquía, presupuesto y política — sin excel paralelo ni mails cruzados.
Contexto por posición
Perfil, banda salarial, quién reporta a quién, quién entrevista. El agente sabe con quién habla y qué preguntar.
El Agente Organizacional es la razón por la que WorkEvolution ejecuta el proceso completo, no solo mueve candidatos entre etapas.
Cómo funciona
El pipeline de 12 pasos que ejecuta punta a punta.
Doce etapas, cada una con SLA propio, condición de escalamiento humano y trazabilidad de principio a fin — desde la solicitud de la vacante hasta la aceptación electrónica firmada.
Agente IAHumanoHíbrido
24/7. Supervisión humana en los puntos críticos. Trazabilidad completa con SLA verificable por etapa. Boundary limpio: WorkEvolution termina donde arranca tu HRIS.
En la industria
Así se ve una operación industrial de 4,000 trabajadores.
La rotación ronda el 3%: el volumen no es reposición, es escala.
26 personas en reclutamiento y onboarding4 supervisores + pipeline WorkEvolution
350 a 500 procesos al mes con lag humanoSLA por etapa <48h
Costo del equipo sin trazabilidad por etapaAhorro anual auditable ≥30% sobre esa base
Aplicable a cualquier vertical con volumen alto de contrataciones — retail, BPO, logística, manufactura, servicios corporativos.
Por qué WorkEvolution
Cuatro garantías operativas que un CHRO puede auditar.
El pipeline no es una promesa. Cada etapa tiene SLA, compliance embebido y humano en el loop.
Firma electrónica propia — Ley 27269
Sin fee por envelope. Sin dependencia de Docusign o Legalario. Evidencia auditable: log de consentimiento + timestamp + hash + trazabilidad del firmante.
Humano en el loop
El supervisor decide, el agente ejecuta. Todo rechazo requiere validación humana. Escalamiento explícito en los puntos críticos.
Boundary limpio con tu HRIS
WorkEvolution ejecuta hasta la aceptación firmada. El legajo del empleado activo lo administra tu HRIS (Buk, Talana, Rippling, SAP SuccessFactors, Workday). Sin lock-in, sin reemplazo de sistemas.
Compliance laboral IA embebida por país LatAm — Perú (Ley 29733), Chile (LPPD), Colombia (Habeas Data), México (LFPDPPP). Adapter opcional Docusign/Legalario disponible para auditoría estricta.
Comparativa
Lo que resuelve un ATS. Lo que resuelve un HRIS. Lo que hacemos nosotros en el medio.
| ATS legacy | Consultora tradicional | HRIS enterprise | WorkEvolution | |
|---|---|---|---|---|
| Publicación multi-portal | ||||
| Filtro CV automatizado | ||||
| Entrevista inicial estructurada | ||||
| Agendamiento automático | ||||
| Evaluación técnica IA-supervisada | ||||
| Médicos ocupacionales trackeados | ||||
| Onboarding + escala documental | ||||
| Aceptación electrónica firmada | ||||
| Administración del empleado activo | ||||
| Compliance laboral por país LatAm | ||||
| Dashboard 24/7 + trazabilidad | ||||
| SLA verificable por etapa |
WorkEvolution ejecuta el proceso completo hasta la aceptación firmada. Después, el empleado activo lo administra tu sistema — Buk, Talana, Rippling, SAP SuccessFactors, Workday.
Diagnóstico
20 minutos. Diagnóstico gratis. Cero compromiso.
Cuéntanos el volumen de tu operación y te devolvemos un diagnóstico con ahorro estimado y SLA propuesto por etapa.
Compliance laboral IA por país LatAm
Cero cambio en tu ATS actual
Firma electrónica propia — Ley 27269 · Sin fee por envelope