Preguntas frecuentes — WorkEvolution
Las respuestas describen el producto en desarrollo (piloto ene-2027). Las cifras son estimaciones, no resultados garantizados.
¿Qué es un 'empleado IA' en WorkEvolution?
Un proceso del pipeline de reclutamiento u onboarding ejecutado por un agente de IA, con supervisión humana en cada decisión crítica. No es un chatbot ni un software de gestión. El producto está en desarrollo; el piloto está previsto para enero de 2027.
¿Qué es el Agente Organizacional?
Es la capa diseñada para mantener el contexto vivo de tu organización — organigrama, plazas, reglas de aprobación y presupuestos — de modo que los agentes IA ejecuten el proceso con las reglas de tu empresa, no con las suyas. Es la razón por la que WorkEvolution está diseñado para ejecutar el proceso completo, en vez de solo mover candidatos entre etapas.
¿Cuánto se estima de ahorro?
Estimamos entre 30% y 50% sobre el gasto TOTAL en reclutamiento — no solo planilla de reclutadores, también licencias de software y costos indirectos. Es el objetivo de ahorro que persigue nuestro modelo operativo, cuya derivación está documentada internamente. Es una proyección, no un resultado garantizado. El rango aplicable a cada empresa se cuantificaría en el diagnóstico inicial del piloto.
¿Reemplazan totalmente al reclutador humano?
No. El diseño reemplaza el trabajo repetitivo del proceso, no la decisión. Los supervisores humanos deciden en los puntos críticos — cada rechazo requiere validación humana.
¿Cómo funcionaría con nuestro ATS actual y nuestro HRIS (como Buk, Talana o SAP)?
WorkEvolution está diseñado para ejecutar el proceso sobre tu ATS actual, sin migración de datos. Al cerrar el paso 12 con la aceptación electrónica firmada, el legajo del empleado activo permanece en tu HRIS (como Buk, Talana, Rippling, SAP SuccessFactors o Workday). Estas son marcas de sus respectivos titulares, mencionadas a modo de ejemplo; su mención no implica integración certificada ni respaldo. El producto está en desarrollo.
¿La firma electrónica tendrá validez legal?
La firma electrónica propia está diseñada conforme a la Ley 27269 de Firmas y Certificados Digitales del Perú, con consentimiento manifiesto y evidencia auditable de autoría e integridad: log de consentimiento, timestamp, hash y trazabilidad del firmante. Será firma electrónica simple, no firma digital acreditada. La cobertura en otras jurisdicciones de LatAm está en evaluación legal por país. El componente está en desarrollo.
¿En qué países está prevista la cobertura?
El lanzamiento está previsto en Perú, con piloto en enero de 2027. Mercados objetivo posteriores: Chile, Colombia y México; más adelante Ecuador y Bolivia. WorkEvolution no opera comercialmente en ninguno de estos mercados al día de hoy.
¿En qué sectores?
El diseño es agnóstico de sector y apunta a operaciones con volumen alto de contrataciones: retail, BPO, logística, manufactura, minería y servicios corporativos.
¿Cuánto demoraría el go-live?
El diagnóstico inicial del piloto está previsto en 20 minutos. El go-live operativo se estima en semanas, no meses, según el volumen de procesos. Son plazos proyectados sobre el modelo operativo, no plazos verificados en implementaciones.